#32 An new Theory of Change (Puls-Sense-Nudge) – Cognitive Edge Approach

Herr Gelhausen, das ist schon der sechste Change in fünf Jahren und der geht auch bald vorbei.

Solche Sätze höre ich öfters, besonders dann wenn Change-Ansätze aus den 80er Jahren führend sind. Diese Ansätze kommen aus dem Gedankengut des Ingenieurs und einem Anspruch das Menschen sich wie Maschinen verhalten.

Aus diesem Gedankengut kommen dann auch Begriffe „Die Mitarbeiter haben Widerstände“, folglich versucht man auch die mit Kraft zu überwinden.

Wir werden in diesem Meetup einen anderen Ansatz führend aus den Arbeiten von Dave Snowden und Cognitive-Edge.com kennenlernen und Beispiele dazu sehen.

Wir veranstalten das Meetup mit Unity Effect die auch das Meetup in Bonn hosten.

18:30 Einlass
19:00 Start
19:00-19:20 Vorstellung Probierwerk
19:20-19:40 Worst Cases
kurze Pause
20:00-21:00 Vortrag New Theory of Change
21:00 Discussion – Networking

Mehr Informationen und Anmeldung: https://www.meetup.com/de-DE/Koln-Teal-Reinventing-Organizations-Meetup/events/259092393